5 técnicas sencillas para la capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que igualmente contribuye a la continuidad operativa de la empresa.

La doble agrega que la normativa profesional dispone que estas capacitaciones deban ser impartidas por profesionales competentes en materia de SST, y revisadas periódicamente con la Décimo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de efectuarles las modificaciones que puedan resultar necesarias para avalar su efectividad y pertinencia en el tiempo.

En el programa de capacitación de la organización se incluirán un taller sobre manejo del tiempo en el cual se den a las participantes técnicas para la planeación de actividades, la priorización de tareas y el manejo de la memorándum sindical.

El sucesivo ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de ampliación de software con 12 trabajadores y cotizante en aventura I.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no entender cómo actuar ante situaciones de emergencia.

«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Explicar los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, asimismo debe adoptar y ayudar disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de advertir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

“Es importante que las empresas cuenten con un plan de acto y medidas de seguimiento para Servicio respaldar que se está llevando a mango la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el lado de trabajo”, asevera.

Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los empleados. Establece el núúnico de Servicio empleados que participaron en las actividades con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.

Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y educarse a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.

Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo empresa certificada a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en representación, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad actual».

Prosperidad del desempeño organizacional: Un equipo aceptablemente empresa certificada capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un bullicio laboral seguro.

Manejo del Estrés Sindical: La salud mental incluso forma parte de la SST. Mas información Capacitar sobre manejo del estrés y estrategias de bienestar emocional mejora el rendimiento y la calidad de vida sindical.

Lo primero es comprobar si está establecido un programa de capacitación anual, si esta, se debe verificar que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.